RSE

1. Pourquoi ?

Notre cabinet a été fondé il y a une soixantaine d’années ; ses associés ont toujours été attentifs aux évolutions de la société et ont choisi de prendre part aux défis qui les accompagnent.

Les enjeux actuels sont multiples et nous poursuivons notre démarche d’amélioration constante pour pérenniser et contribuer à une société juste et durable.

Nos engagements permettent de rendre concrètes nos valeurs et de poursuivre nos objectifs de manière pragmatique et innovante.

Ces objectifs sont présentés de manière synthétique et non exhaustive dans cette charte et réaffirment notre souhait de former, à l’égard de nos collaborateurs comme à l’égard de nos clients et partenaires, une entreprise responsable.
 

2. Comment ?

Accompagner nos clients

Le cabinet veille à :

• assurer la plus grande transparence sur les valeurs du cabinet, ses objectifs et les actions mises en place
• à partager avec tous sur ses pratiques de mise en conformité
• attirer l’attention de ses clients sur la RSE, ses objectifs et ses avantages

Assurer une gestion éthique de nos dossiers

La réalisation de nos missions s’effectue dans le respect des règles déontologiques régissant notre profession.

Dans une optique de fournir un service de qualité, nous avons fait le choix de répondre à la certification ISO 9001 depuis plusieurs années et avons organisé le fonctionnement de notre organisation autour de la satisfaction de nos clients et de l’amélioration continue.

Le cabinet s’engage placer la confiance de nos clients comme sa priorité.

Nous mettons en œuvre les moyens nécessaires à assurer la sécurité de nos échanges et rappelons que les données dont nous disposons sont stockées en France et que nous sommes vigilants à lutter contre les cyber-attaques par des mesures de protection et de vigilance.

Intégrer nos collaborateurs

Nous nous attachons à l’intégration de tous en respectant l’égalité de traitement et la non-discrimination, que cela concerne le recrutement, la rémunération et l’évolution au sein du cabinet.

Nous travaillons en équipe, de manière à assurer un développement des compétences de tous et un partage des connaissances.

Nous veillons à créer des conditions de travail respectueuses de la situation personnelle et de la personnalité de l’ensemble des membres du cabinet.

Nous favorisons le respect de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle des collaborateurs, par l’aménagement des horaires, le télétravail, l’interdiction de réaliser des heures supplémentaires et en réaffermissant le droit à la déconnexion.

Le cabinet est soucieux de la formation de l’ensemble des collaborateurs que ce soit en termes d’expertise technique ou pour ce qui concerne le développement personnel.

Nous sommes attachés au partage des connaissance et à ce titre, nous accueillons régulièrement des collégiens désireux de découvrir la profession d’avocat, des alternants et des étudiants en faculté de droit dans le cadre de leur stage.

Afin de permettre au membre du cabinet de développer des compétences transversales, certains actes de gestion sont effectués en compagnie ou en concertation avec les collaborateurs du cabinet.

Nous souhaitons que l’ensemble des membres du cabinet puisse profiter des résultats réalisés annuellement et qui sont la conséquence de notre travail collectif. Nous partageons dès lors les résultats par des systèmes d’intéressement et de primes.

Réduire notre empreinte

Pour réduire notre empreinte carbone, nous avons acquis plusieurs véhicules hybrides, que nous mettons à la disposition de l’ensemble des collaborateurs.

Le cabinet s’investit également dans les transports collectifs et participe au financement des abonnements des salariés.

Pour limiter l’utilisation du papier, le cabinet a fait le choix de dématérialiser ses dossiers.

Le cabinet est également vigilant à lutter contre le gaspillage de consommables, et notamment :

• à utiliser du papier recyclé pour une utilisation interne.
• à limiter ses impressions de papier au strict minimum
• à recycler ses cartouches d’encre
• à utiliser des bouteilles et des ustensiles réutilisables et à éviter tout objet à usage unique
• à ne pas laisser les locaux et les outils allumés en cas d’absence des utilisateurs
• à tirer ses déchets et à optimiser le recyclage
• à remplacer les machines à café en capsules aluminium par une machine à café avec moulin à broyer le café en grains

Nous souhaitons privilégier un environnement de travail confortable et apaisant aussi, nous nous attachons à favoriser la nature et à réaliser des plantations autour du cabinet.

Participer à la vie locale

Dans l’optique de favoriser l’emploi dans notre cité et de limiter les coûts de transport, le cabinet privilégie les fournisseurs locaux.

La proximité pour nos clients et l’accessibilité au droit étant des valeurs importantes, nous avons ouvert un cabinet secondaire à LA FLECHE.

Nous nous engageons pour participer à la vie de notre ville et sommes membres de réseaux professionnels et bénévoles.

Notre cabinet met ses compétences à disposition de ses clients ou des étudiants et dispense des formations ou des cours.

Nous ouvrons nos portes aux étudiants de l’Université du Maine en organisant des rencontres et des petits déjeuners, pour leur permettre de découvrir la vie d’un cabinet d’avocat.
 

3. Et demain ?

Nous établissons un rapport annuel sur les activités menées, ce qui nous permet d’optimiser nos objectifs et de poursuivre notre démarche d’amélioration continue.